泗水县聚焦“四个注重” 扎实开展公务员平时考核

今年以来，泗水县充分发挥考核导向作用，聚焦“四个注重”，扎实开展公务员平时考核工作，积极营造干事创业、担当作为浓厚氛围。

注重科学性

强化制度设计

成立公务员平时考核领导小组，研究部署考核相关工作，制定《泗水县公务员平时考核实施办法》，明确考核原则、范围、内容、指标、程序及结果运用等，确保公务员平时考核落到实处。通过会议、培训、集体学习、制作平时考核一图懂等多种方式，广泛组织公务员进行学习，使每一名公务员充分了解考核内容和程序，确保考核工作顺利推进。

注重针对性

明确考核内容

围绕一般公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，设置共性和个性指标。其中共性指标主要包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及出勤情况等，个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等。以岗位职责和工作任务为基本依据，实施分类考核，按照不同类别、不同岗位、不同层次，确定不同考核重点。

注重规范性

严格考核程序

按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，一个季度为一个周期，采取月小结、季评鉴、年总结的方式，公务员对个人工作表现全程记实、季度报告，主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作小结情况，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，提出考核等次建议。考核结果由机关主要领导或领导班子研究审定并通过结果公示、个别谈话、集体座谈等方式向被考核公务员反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

注重实效性

用好考核结果

强化平时考核结果运用，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。