孝贤沃土育梧桐，筑巢兴业栖金凤

近年来，鱼台县坚持党管人才原则，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展就要抓人才”理念，倾力实施人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，加强人才队伍建设，为全县经济社会高质量发展提供人才保障。

立足“补”字，大力招引青年优才

我县后备干部人才储备不足，2006—2018年招录行政事业人员仅624人（教师、医生和公检法外），年均50人，进人数量远低于减员数量，2018年全县行政和事业编空缺1016名，行政事业空编率达11.2%，干部人才“断层”严重，高学历人才和现代金融、城建规划、高端化工等专业干部人才更为稀缺。为抢修人才“断层”，我县加大青年人才招引力度，2018年以来招录“优才计划”在内的青年人才946人，其中紧缺专业209人，成为部门单位新生代业务骨干。

立足“招”字，着重集聚高端将才

千军易得，一将难求。围绕我县机电装备制造、现代高效农业、节能环保等主导产业，建立急需紧缺人才专业目录发布制度，坚持“实用实效”原则招才引才。开展“高端人才鱼台行”，邀请高校博士团队来鱼对接精细化工产业园，筹办中国工业防爆潜水泵产业创新合作论坛、鱼台优质稻米产业发展论坛等活动，柔性引进海外院士1人、创新创业领军人才4人，全职引进重点产业急需紧缺人才31人，1人申报泰山产业领军人才工程项目进入省级审核。深化“以平台引人才、以人才强平台”模式，今年新增3个市级平台，1家企业正式获批省高层次专家工作站，组织2家企业申报省级工程实验室和院士工作站。立足“育”字，精心培养本土人才。瞄准本地发展和乡村振兴需求，实施实用人才培养和“鱼雁归巢”行动，培养高技能人才56人、农村实用人才750人、农村电商人才899人，公开选任12名有文凭、有干劲的年轻同志担任村党组织书记，吸引一批在外务工经商人才返乡创业。扩大“鲁西南焊接人才培训基地项目”影响力，引进行业领军人才4人，培训学员330人，积极争取承办全省焊接技能大赛。

“知困，然后能自强也”

下一步我们将坚持党管人才原则，创新举措、精准引才，努力为鱼台县高质量发展提供坚实的智力支撑。一是下大本钱优化引才环境。科学编制“十四五”人才发展规划，研究制定人才新政，实施“人才回引”计划，对标先进地区构建有竞争力的政策体系，解决县直机关、教育、卫生、重点产业等领域“人才荒”。二是下大气力落实工作目标。靶向聚焦泰山产业领军人才等省级重点人才项目，举办“引才联智高校行”活动，组织企业“点对点”对接专家人才，吸引一批引领鱼台产业转型升级的高端人才。拿出专项资金支持企业工程技术研究中心等创新平台建设，打造一批支撑“产学研”转化提升的平台高地。三是下大功夫做好支持保障。完善人才评价机制，表彰一批贡献突出的“孝贤人才”“孝贤人才工作者”，激励引导各类人才投身一线干事创业，切实发挥人才资源引领和支撑作用。强化人才工作考核，激发和调动全县各系统、各层面谋划人才、支持人才、狠抓人才、服务人才的良好格局。