金乡县集聚人才第一资源 助推县域创新发展

近年来，金乡县坚持把人才集聚作为推动转型发展的强力引擎，以人才活力持续激发创新动力，为全县新旧动能转换提供智力支撑。

完善工作运行机制

坚持党管人才，将人才工作摆在更加突出的位置。 制定出台人才新政10条措施，打造人才新政3.0版，推行人才工作项目化管理，编制《重点人才工作清单》，实行重点人才工作“月通报、年考核”制度，将招才引智工作纳入综合考核，考核结果作为评先树优重要依据，形成任务明晰、环环相扣的“责任链”。

加快高端人才聚集

实施“十百千”人才引进计划，编制《急需紧缺产业人才引进目录》，推行“10+1”引才模式，突出精准招引。先后在北京、青岛、西安设立招才引智工作站，聘请“引才顾问”3名，集聚各类产业高层次人才120名，累计入选泰山产业领军人才项目4名，省高层次人才创业大赛获奖项目2名，西部隆起带紧缺项目6名，市级人才工程18名，不断扩大高层次人才规模。

优化人才发展生态

大力实施“蒜都人才计划”，累计评选各类本土人才88名。设立高层次人才服务窗口，实行项目办理、医疗教育、住房保障等一站式服务。 定期开展人才体检、走访慰问，每年举办人才发展奖励资金颁发仪式，营造爱才惜才用才良好氛围。

金乡县将牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才引领，聚焦产业和企业两大需求，围绕“惠、引、涵”三个方面做好做活文章，为全县高质量发展注入新动能。

一是新政惠才，发挥三方积极性

压实工作责任，发挥部门引才积极性。坚持“一把手”抓“第一资源”，实行人才工作项目化推进，落实工作例会、督查通报机制，完善年终人才工作述职制度，激发工作动力。释放政策红利，激发企业用才积极性。设立专项资金5000万元，用好“人才新政十条”，对于引才成效突出的用人单位和引才伯乐，给予及时奖补；对于顶尖人才，最高给予1000万元综合资助。优化服务环境，调动人才创业积极性。打造人才服务平台，开辟人才创业绿色通道。通过提供贷款贴息、生活补助、购房补贴等，加大人才就业支持力度。

二是精准引才，推动校地双循环

坚持“走出去”。紧扣产业发展，开展人才需求调查，精准摸排高校院所优势学科及特色专业，组建县级领导、人才办、部门园区、企业“四合一”引才团队，“一对一、点对点”上门对接，集中赴人才资源密集区靶向引才。突出“请进来”。组织开展“高端人才恳谈会”“产学研合作对接会”等专项对接活动，发挥科技副职桥梁作用，邀请更多专家教授走进金乡、指导金乡，助推校地双方深入合作，提升科技成果转化成效。

三是工程涵才，乘风行船天地宽

实施领军人才培养工程。综合人才实力、科技含量、产业化程度等因素，每年遴选评定10名产业创新研究的人才，最高给予30万元的项目资助。实施高端人才引进工程。树立“不求所有，但求所用”的引才思维，围绕新材料、高端化工、高端装备等主导产业，依托现有平台载体，发挥中介、引才顾问作用，积极引进高端人才。实施重点人才培育工程。持续打造“蒜都人才计划”人才工程品牌，梯次培育各类人才，重点冲刺“泰山”系列等省级以上人才工程，力争在国家级重点人才工程上取得突破。