梁山县“二三四”工作法 打造专业过硬组工干部队伍

近年来，梁山县委组织部推行“二三四”工作法，不断在凝聚组工干部专业化共识、提升专业化素质、增强专业化技能上下功夫，着力打造专业过硬组工干部队伍。

突出两个提高 凝聚专业化共识

提高制定政策的质量。印发《关于进一步加强组织部门和组工干部队伍建设切实提高组织工作质量的意见》，坚持问题导向，借鉴历史经验、总结新鲜经验，针对性破解组织工作难题。部领导班子成员带头每年深入镇村和县直各部门系统调研不少于15天，每年至少形成1篇调研报告。

提高推进落实的质量。对重点推进的组织工作实行项目化管理，制定责任清单，明确责任主体、工作标准、时限要求，推动各项工作落地见效、开花结果。

坚持三项制度 提升专业化素质

坚持“每周三”集体学习制度。严格落实集体学习制度，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和组织路线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让讲政治、爱学习成为组工干部的自觉行动。2019年以来，已组织集体学习74次，开展交流研讨15次。加强调查研究，今年5月以“开展软弱涣散党组织大整顿、大提升”为主题，开展“集中调研月”活动，深入基层解剖麻雀、提出建议，形成调研报告7篇。

坚持“一月一主题”开展业务轮讲制度。坚持全员参与，每月确定一名组工干部上台讲授业务知识，采用课件形式，时长不少于1小时，通过“轮讲”，提升组工干部对自身业务知识钻研的主动性、系统性。目前，调研科、干部教育科、组织科等科室围绕各自业务已开展4次“轮讲”。

坚持选派跟班参训制度。 每年分期分批选派组工干部跟班参加县委主题培训班次，到高等院校和先进地区进行集中学习，系统化学习最新理论知识和先进组织工作经验。2019年全体组工干部分8批次赴绍兴市委党校跟班学习新时代“枫桥经验”，在增强专业化能力方面开拓了思路，提升了本领。

立足四个注重 增强专业化技能

注重在基层一线中练能力。选派组工干部参与到全县创城工作、脱贫攻坚、安保维稳、乡村振兴、驻村帮扶、疫情防控等基层一线、急难险重岗位上，全方位地培养锻炼干部，通过实践历练提升组工干部的大局意识和解决实际问题的能力。

注重在轮岗锻炼中通业务。对近两年到部里的新同志，一月一科室进行轮岗学习，使新同志对组工业务有一个全面的了解，为培养专业化能力上好“必修课”，练好“基本功”。

注重在对标先进中提境界。2018年以来，分2批次选派6名干部到江苏武进区委组织部蹲点学习，与先进地区的组工干部直接交流、边干边学，大大提升了境界标准。

注重在服务群众中解难题。同联建村党支部、城市社区开展为民志愿服务活动，选派组工干部，组成“民情书记”团队到联建村和社区开展民意“5”来听行动，面对面、点对点倾听民情民意、解决民生问题。