金乡县“三化并举”提升干部日常监管质效

金乡县坚持把从严监管贯穿于领导班子和干部队伍建设的各环节、全过程，精准施策、靶向发力，推动干部监管常态化、规范化、质效化，全面提升日常监管水平。

推行“两项机制”

推动干部日常监管常态化

建立干部调研制度，采取日常调研、考核调研和专题调研等方式，围绕干部政治表现、工作实绩、缺点不足和群众评价等方面，对领导班子运行和科级领导干部履职情况进行综合研判，先后对92个领导班子和899名领导干部开展专题调研，谈心谈话2600人次，查阅资料1500份，切实把领导班子、干部队伍情况摸清摸透，推动干部日常监管常态化。建立干部“集中约谈月”制度，分批分层次和干部谈心谈话，掌握干部思想动态，了解干部冷暖和诉求，针对领导班子和干部个人存在的不良倾向，帮助分析原因，提出整改措施，责令限期整改，今年以来，累计谈心谈话干部152人次。

出台“三个文件”

推动干部日常监管规范化

研究制定 《关于加强对党政“一把手”和关键岗位领导干部管理监督的若干规定》 ，通过健全谈心谈话制度、加强审计监督、落实能上能下规定等方式，确保“一把手”和财政、城建等关键领域领导干部正确履行职责。研究制定 《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见（试行）》 ，实行正、负档案分类管理和“蓝红牌”标识管理。今年以来，累计收集正面信息1757条、负面信息138条，推动干部监督由事后向事前、被动向主动转变。制定出台《金乡县领导干部“小微问题”“三色”预警暂行办法》，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时给予蓝色提醒卡、黄色函询卡和红色警诫卡，有效防止“小毛病”演变成“大问题”。

优化“三项举措”

推动干部日常监管质效化

建立联动机制，加强与纪检监察、审判、检察机关和巡察、公安、环保、审计等部门沟通协调，定期召开干部监督联席会议，将领导干部婚姻变化、被列为失信被执行人等情况纳入信息沟通事项，汇聚干部日常监管工作合力。建立廉政档案，会同纪检部门出台《科级干部廉政档案工作办法》，深化廉政风险点排查防控，累计排查廉政风险5760条，制定防控措施5837条，提高日常廉政监督精准度。拓宽监督渠道，用好“12380”举报受理平台，发挥组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”监督作用，畅通来信来访、电话、网络、短信渠道，多渠道汇集干部监督信息，织密管理监督网络，切实提升干部日常监管工作效能。