微山县全流程管理 全链条控制 不断提升年轻干部培训质效

微山县坚持问题导向、强化改革创新，探索实施全流程管理、全链条控制的年轻干部精准教育培训机制，助力优秀年轻干部成长成才。

精准开展需求调研

按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，完善培训需求调研制度，根据年轻干部特点，设计发放含政治把握能力、群众工作能力、调查研究能力、业务工作能力等《年轻干部10项能力自检表》458份，每项能力设置强、较强、一般、差4个档次，通过能力自检，初步了解年轻干部能力短板。通过召开年轻干部培训需求座谈会等方式，当面了解年轻干部的培训需求，并坚持将需求调研贯穿训前、训中、训后全过程，实现组织需求、岗位需求和年轻干部成长需要有机结合。

“5+X”模块化培训

根据培训需求调研和年轻干部成长需要，设置集中学习阶段、实践锻炼阶段、异地培训阶段三个环节，创新实施“5+X”模块化培训，“5”即设计政治理论、党性教育、业务知识、实践锻炼、异地培训五大培训模块；“X”即组织开展每日晨读、攻坚克难案例分析、读书分享会、学员讲坛、辩论赛、演讲比赛、拓展训练等多种形式的学员活动。

集中学习阶段，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主要内容，加大党史、新中国史等课程的培训力度，增加经济、科技、文化、心理等相关课程，提升理论素养，锤炼党性修养，优化知识结构。同时充分发挥学员主体作用，通过丰富多彩的学员活动，激发参与热情，锻炼逻辑思维、语言表达、心理抗压等能力。

实践锻炼阶段，采用县直部门和乡镇年轻干部交叉锻炼等形式，让学员到急难险重第一线、乡村振兴主战场、经济发展最前沿轮岗实训，着力提高做好群众工作、处理复杂矛盾、深入调查研究的能力。

异地培训阶段，先后组织243名年轻干部前往浙江、上海、广州、昆山等经济发达地区进行考察学习，帮助开拓视野、解放思想。

全方位监督管理

坚持把从严要求贯穿培训始终，培训前，要求单位主要领导与参训学员进行谈话，并签订培训纪律承诺书，培训期间不得安排学员其他工作任务，原则上不允许请假。培训中，县委组织部和县委党校全程跟班，成立临时党支部、班委会，印发中央组织部《干部教育培训学员管理规定》、省委组织部《干部参训“十不准”纪律要求》及市县有关规定，手机统一存放，建立全过程纪实制度，对学员的考勤、现实表现等方面进行全程纪实管理，存入本人档案，形成“组织部门监督指导、县委党校带班管理、学员自我管理”的三维管理模式。培训后，开展结业考试和学习成果报告会，评选优秀学员，并向单位主要负责人通报，同时对参训学员进行跟踪管理，适时通过座谈交流、问卷调查、撰写学以致用体会文章等方式，检验学习成效。