济宁经济技术开发区：探索“三链合一”工作路径 破解人才引进难题

济宁经济技术开发区为破解人才引进难题，不断创新人才工作机制，聚集各类创新要素，高标准打造济宁科创中心，探索政策链、平台链、服务链“三链统一”工作路径，为园区高质量发展提供坚强人才支撑。

打造人才政策体系链

创新有效供给机制

围绕“一主两辅”产业定位，以科创中心的建设目标和引才需求为导向，先后制定出台了《关于推动新旧动能转换支持工业实体经济发展的实施意见》《关于鼓励社会力量引进高层次人才奖励的实施办法》等一系列支持政策，围绕人才项目申报、职称评聘、平台建设等关键环节，出实招、出新招、出硬招。

对在科创中心创办企业的博士团队，前三年按照实际投入给予相应科研经费和综合资助；同时，推行市场化引才服务机制，鼓励社会力量参与高层次人才引进工作，推荐人才经认定后，按照文件规定给予相应奖励，充分发挥政策综合效应，抢占人才引进制高点。

近两年，共引进省级以上及相当层次高层次人才16人，优质人才团队18个，硕士以上研究生126人，新增各类省级平台载体11个，市级平台载体19个，支持企业在北京、哈尔滨、青岛等国内重点城市建设了3处“人才飞地”。

立足平台载体建设链

激发创新主体动力

依托知名高校院所科研、人才优势，设立了高层次人才创新创业中心，坚持走“围绕产业引平台，依托平台聚人才”的产学研合作模式，加速建设济宁科创中心，科学布局了研发加速区、产业转化区和发展配套区。

研发加速区以圣祥小镇为核心主体，建设了“一中心两基地六院所”，同时成立总规模2亿元的产业基金，为落地项目提供便捷金融服务，全面打造出集创业孵化、研发设计、高端生产、投融资服务等功能于一体的综合性基地。

产业转化区已建成35万㎡标准化厂房，实现研发项目就地转化，目前与中科院、北京大学、哈尔滨工业大学等高校科研院所合作，落地了先进薄膜太阳能电池、超高速激光熔覆设备生产等一批现代化产业项目，实现了人才资源和产业项目的双集群。

发展配套区建设了为民服务中心、邻里共享中心、人才公寓和2处5G基站等配套设施，能够提供从商务办公到宜居生活、从教育医疗到休闲娱乐于一体的贴心服务。通过建设各平台载体，实现了人才引进、科技研发、技术转移和规模生产的无缝对接。

探索推行人才服务生态链

多维度优化服务新模式

在科创中心大胆探索、先行先试，全方位优化人才服务模式。

一是培育品牌赛事。近年来，连续举办了三届“智汇经开”创业创新大赛，来自德国、日本、澳大利亚等国家的人才自带项目进行路演，多个参赛项目转化落地；举办了两届职业技能大赛，以赛促培、以赛促训，累计开展就业技能培训4500余人。

二是完善高层次人才服务体系。提升“一窗式受理，一站式审批”窗口服务水平，为创业人才提供政策咨询、项目申报、金融扶持、政策兑现等全程服务。

三是常态化“走帮服”解决企业需求。今年来，组织人员对区内95家规上企业及相关部门单位逐一开展人才政策宣讲活动，重点对区内17家重点企业、8个新落地高科技项目和24家有人才引进和培养计划的企业进行政策推介，激发企业“引留用”人才的积极性。四是探索线上服务模式。针对企业紧缺人才需求，特别是疫情期间企业的用工难题，利用线上平台收集问题需求，引导对接相关部门予以协调，及时化解企业难题。