汶上县增强“四个监督”实效 努力构建“大监督”工作格局

为提升干部监督工作质效，汶上县坚持树牢“一盘棋”思想，以聚合力、增活力、强定力为出发点，围绕“四个监督”（政治监督，履职监督，选人用人监督，日常监督），积极构建严密有效的监督网络，全力推动形成“大监督”工作格局。

完善合力推进机制

结合机构改革后有关单位职能变化，调整确定干部监督联席会议成员单位12个，统筹用好各类监督资源，强化干部监督工作合力。分别制定《沟通事项责任清单》，明确纪委监委机关、组织部门、机构编制和人社部门、司法机关、信访部门、审计部门等工作重点和报送事项。同时，实行定期信息沟通制度，各成员单位分别建立内部信息沟通机制，明确直接责任科室按月报送各自掌握的监督信息，部分紧急重要信息随时沟通，实现信息即时共享、情况准确掌握。

压实协同监督责任

研究制定《汶上县领导干部离任交接工作办法》，压实县纪委、县委组织部、县财政局、县审计局等部门责任，抓实领导干部尤其是“一把手”的监督管理，扎实做好离任交接和任中审计等工作。同时，将各单位监督工作开展情况纳入组织工作专项调研，强化结果运用，倒逼责任落实落地。

丰富日常监督渠道

制定印发了《关于切实做好涉及组织工作重大问题重要事项报告工作的通知》，实行信息报告制度，督导各单位和有关干部按照要求及时主动报送应报事项，并按季度对报告情况进行梳理汇总，确保应报尽报、全面真实。同时，坚持将干部监督贯穿干部“选育用管”链条全过程，突出“凡提四必”、跟班培养等方式，会同干部和干部教育科室推动形成分工负责、协同运作、齐抓共管的工作格局，不断放大共同监督的“叠加效应”。