汶上县拧紧责任“发条” 确保干部教育培训“不松劲”

面对新形势，汶上县积极克服疫情影响，充分运用网络化、信息化手段，多点发力、因时制宜统筹推进干部教育培训工作，时刻拧紧“发条”，确保干部教育培训不松劲、见成效。

蓄力待发不松劲 摩拳擦掌修内功

立足“专职修内功、兼职做补充”两个维度重点发力，着力构建“中都名师矩阵”。狠抓干部教育专职队伍建设，定期开展理论调研和“讲台大练兵”活动，提高教学理论深度和实战能力。深挖本地兼职教师资源，动员98名党员干部参加干部教育师资库选拔，构建起以党校教师为主体，县级领导、部门负责人、专家学者组成的“师资云”，为全县干部教育工作注入“一池活水”。大力提升教学质量，实行新课试讲制，达到质量要求的课程方可纳入主体班次教学计划，同时，将精品课程开发情况与教师年终评优树先挂钩，浓厚精益求精的学术氛围。目前，已新开发课程15节，其中12节通过试讲。

巧借东风破困局 云端模式开新窗

与清华大学远程教学站续签3年战略合作协议，借力高端培训课程，开拓干部视野格局。清华大学课程开播前，通过“汶上党建”微信公众号和微信群发布预告，提醒党员干部扫码观看。同时，根据课程主题，调训相关领域党员干部接受培训。截至目前，开办《突破农产品电商运营困局》《走出中国特色乡村振兴之路》等高端培训课程10次，累计培训乡村振兴指挥部、农业农村局等27家单位的党员干部1800余人次，实现了“停课不停学”“学习不延期”的目标。

兵马未歇战鼓催 弓满弦张利箭出

制定《关于进一步规范干部教育培训工作的若干规定》，对班次申报、办班方式、培训制度、干部调训、分级培训、档案管理等各个关节加以规范。在此基础上，科学制定全县干部教育培训计划，设计干部教育培训班次29个和高校高端培训班次7个，精准对接组织需求和岗位需求。加大年轻干部培训力度，选调来自43个单位的46名学员，纳入青年干部班次，综合运用研讨式、案例式、辩论式等互动教学方法，邀请4名县委常委上台授课，开展现场模拟接访、辩论赛等活动，组织学员到重大项目建设一线实地考察，切实增强干部教育实效。